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栽下梧桐树,才有凤凰来(评论)

2020-05-14 05:16:53 在线股票配资网www.cloudazure.cn 已读

煤炭一直是我国能源体系的“稳定器”和“压舱石”。近年来我国油气资源对外依存度的居高不下,进一步揭示了煤炭在保障能源供应中的战略地位难以替代,而当前新能源行业的快速发展,更凸显了煤电在电力系统中的调峰作用不可或缺。在此背景下,虽然煤炭消费比重逐年下降,但其“能源主力军”的位置仍无人可以撼动。来自中国工程院的研究数据显示,即使到2050年,煤炭消费比重仍将维持在40%左右,与油气、可再生能源形成4:3:3的市场份额比例,继续稳坐“第一大能源”的交椅。这也预示着,煤炭在未来相当长的一段时期内仍将是我国能源体系的“顶梁柱”,其作用之大、地位之重再怎么强调也不为过。

功以才成,业由才广。专业技能强、综合素质高的年轻人,不仅是煤炭行业整体水平提升的重要源动力,更是企业保持核心竞争力的关键所在。

究其原因,一方面,对独生子女居多的年轻一代来讲,投身安全风险相对较高的煤炭行业,是慎之又慎的选择。另一方面,“煤炭行业是夕阳行业”“煤矿工人没什么奔头”等成见根深蒂固,虽然近年来我国煤炭行业设备机械化、智能化水平已大幅提升,但“傻大黑粗”等刻板印象短时间难以扭转,导致行业吸引力式微。同时,煤矿往往远离城区、工作条件较差,也让很多高素质人才望而却步。

栽下梧桐树,才有凤凰来。煤炭行业要想招揽年轻人,提升就业吸引力无疑是根本。这就需要企业及时补短板、强弱项,为高素质专业人才搭建好施展才能、实现抱负的理想舞台,特别是要在提高薪资待遇、改善工作环境、创造公平成长空间等方面大胆创新,革除传统行业企业体制机制上的顽瘴痼疾,让企业所需的人才看到清晰的职业发展台阶,有盼头、有想头、有奔头,煤炭企业和行业的高质量发展才不会是无源之水。

目前我国煤炭消费量已经进入年均40亿吨左右的高位区间,如何持续保证体量如此之大的煤炭供给稳定,绝非易事。同时,随着各地大量规模小、设备落后煤矿的退出,规模更大、机械化水平高的煤矿在保供中的作用将更加凸显,煤矿对高素质人才的依赖程度也将随之攀升。但当前年轻人尤其是高素质专业人才不愿“入行”的现实,让煤炭行业可持续、高质量发展少了新鲜血液的补充,出现后劲不足的隐忧。

事实上,在此前相当长一段时期内,煤炭行业曾因薪资待遇高等优势,吸引了数以万计的大学生争相加入,“煤矿工人”一度令人羡慕。但随着时代发展,在逐渐丧失待遇优势的同时,煤矿长期存在的安全事故多、工作环境差等劣势愈发凸显。时至今日,各地煤矿企业,已普遍难以吸引年轻人的目光。

另外,除了煤炭行业自身原因,目前大学生的就业观念也已发生巨大改变,自主择业意愿越来越强,就业选择越来越多元。在此背景下,包括煤炭、油气、火电等传统能源领域,近年来都出现了“招不来年轻人”的紧迫形势,也出现了“现有年轻人流失”的明显苗头,企业亟需扭转当前不利局面。

又到毕业季,各大煤企竞相发力招聘市场,掀起了新一轮“人才争夺战”。然而,让人尴尬的是,一边是煤企求贤若渴,另一边却是毕业生反应冷淡,大批的煤炭“对口”人才,纷纷放弃专业所学,远离煤炭行业。值得注意的是,这种煤企“一头热”的情况并非始于今年,“学煤炭的不愿干煤炭”近年来愈演愈烈。